Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Henkilöstöresurssien liikekumppani
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme motivoitunutta ja kokenutta henkilöstöresurssien liikekumppania liittymään organisaatioomme. Tässä roolissa toimit keskeisenä linkkinä henkilöstöhallinnon ja liiketoimintayksiköiden välillä, tukien yrityksen strategisia tavoitteita ja edistäen henkilöstön hyvinvointia sekä tehokkuutta. Henkilöstöresurssien liikekumppanina vastaat siitä, että HR-prosessit ja -käytännöt tukevat liiketoiminnan tarpeita, ja toimit johdon neuvonantajana henkilöstöasioissa.
Tehtävässäsi osallistut aktiivisesti rekrytointiprosesseihin, henkilöstön kehittämiseen, suorituskyvyn johtamiseen sekä työhyvinvoinnin edistämiseen. Lisäksi tuet esihenkilöitä ja johtoa muutostilanteissa, kuten organisaatiomuutoksissa ja uudelleenjärjestelyissä. Olet mukana kehittämässä HR-käytäntöjä ja -politiikkoja sekä varmistat, että ne ovat linjassa lainsäädännön ja yrityksen arvojen kanssa.
Työssäsi analysoit henkilöstödataa ja raportoit johdolle keskeisistä HR-mittareista. Toimit myös henkilöstön tukena erilaisissa työsuhdeasioissa ja osallistut konfliktien ratkaisuun sekä työilmapiirin kehittämiseen. Tärkeä osa tehtävääsi on myös osallistua palkitsemis- ja palkkausjärjestelmien kehittämiseen sekä henkilöstön osaamisen kartoittamiseen ja koulutustarpeiden tunnistamiseen.
Odotamme sinulta vahvaa kokemusta henkilöstöhallinnon tehtävistä sekä kykyä toimia itsenäisesti ja ratkaisukeskeisesti. Sinulla on erinomaiset vuorovaikutustaidot ja kyky rakentaa luottamuksellisia suhteita eri sidosryhmiin. Arvostamme myös analyyttistä ajattelutapaa ja halua kehittää jatkuvasti sekä omaa osaamistasi että organisaation HR-toimintoja.
Tarjoamme sinulle monipuolisen ja vastuullisen tehtävän dynaamisessa työympäristössä, jossa pääset vaikuttamaan yrityksen menestykseen ja henkilöstön hyvinvointiin. Jos tunnistat itsesi tästä kuvauksesta ja haluat olla mukana rakentamassa menestyvää työyhteisöä, lähetä hakemuksesi meille jo tänään!
Vastuut
Text copied to clipboard!- Toimia HR:n ja liiketoimintayksiköiden välisenä linkkinä
- Tukea esihenkilöitä henkilöstöasioissa ja muutostilanteissa
- Osallistua rekrytointiprosesseihin ja perehdytykseen
- Kehittää ja toteuttaa HR-prosesseja ja -käytäntöjä
- Analysoida henkilöstödataa ja raportoida johdolle
- Edistää työhyvinvointia ja henkilöstön sitoutumista
- Ratkaista työsuhdeasioita ja konflikteja
- Osallistua palkitsemis- ja palkkausjärjestelmien kehittämiseen
- Tunnistaa ja kartoittaa henkilöstön osaamistarpeita
- Varmistaa HR-toimintojen lainmukaisuus ja eettisyys
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Soveltuva korkeakoulututkinto (esim. henkilöstöhallinto, psykologia, liiketalous)
- Vähintään 3 vuoden kokemus HR-tehtävistä
- Erinomaiset vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot
- Kyky toimia itsenäisesti ja ratkaisukeskeisesti
- Hyvät organisointi- ja ajanhallintataidot
- Kokemus HR-järjestelmien käytöstä
- Analyyttinen ja kehittämisorientoitunut työote
- Hyvä suomen ja englannin kielen taito
- Tuntemus työoikeudesta ja työlainsäädännöstä
- Valmius työskennellä muuttuvassa ympäristössä
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kerro kokemuksestasi HR-liikekumppanina tai vastaavassa roolissa.
- Miten lähestyt henkilöstön kehittämistä ja osaamisen kartoittamista?
- Kuvaile tilanne, jossa olet ratkaissut haastavan työsuhdeasian.
- Miten tuet esihenkilöitä muutostilanteissa?
- Millaisia HR-järjestelmiä olet käyttänyt aiemmissa tehtävissäsi?
- Miten varmistat HR-toimintojen lainmukaisuuden ja eettisyyden?
- Kerro esimerkki onnistuneesta rekrytointiprosessista.
- Miten edistät työhyvinvointia organisaatiossa?
- Miten analysoit ja hyödynnät henkilöstödataa päätöksenteossa?
- Miksi haluat työskennellä henkilöstöresurssien liikekumppanina juuri meillä?
